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2012年12月10日、「Amebaブログ」や「アメーバピグ」などでお馴染みのサイバーエージェントは、SNS「intely」のフォロワー数の多い学生を対象に、2014年度の新卒採用での選考を短縮化すると発表しました。
通常の就職活動って、エントリーシート書いて、筆記試験をやって、面接を3回くらいやりますよね。
サイバーエージェントが今回発表した採用方法では、選考ステップが少なくて済むということです！
具体的には「サイバーエージェント2014年 intely採用」という採用方法で、SNS「intely」内でフォロワー数が多い上位100名の応募学生に対して、通常よりステップの少ない特別なルートでの選考を行うそうです。
通常の採用過程では評価することが難しいWebやソーシャル上でのコミュニケーション能力や情報発信力を見極め、優秀な人材を発掘することを目的としています
とのこと。
面接官側としては、情報を発信するスキルやSNSでのやり取りを評価するのって、通常の面接ではなかなか判断しづらいですし、個人的にはこういう採用もありかな～と思います。
サイバーエージェントでは、「2014年度新卒採用サイト」と「2014年度intely採用サイト」といった具合いにサイトを分けており、選考人数にも差があるのかもしれませんね。
華やかなオフィスに憧れていたり、アメーバのファンだったりする人は、今回発表された「intely採用」にも応募しておきましょう！
【サイバーエージェント】
→intely
→2014年度intely採用グループ
→2014年度intely採用サイト
→2014年度新卒採用サイト（パソコン版）
→2014年度新卒採用サイト（スマホ版）
