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【就活】サイバーエージェント、2014年度の新卒採用でフォロワーの多い上位100名を優先ルートで選考すると発表

2012年12月10日、「Amebaブログ」や「アメーバピグ」などでお馴染みのサイバーエージェントは、SNS「intely」のフォロワー数の多い学生を対象に、2014年度の新卒採用での選考を短縮化すると発表しました。

通常の就職活動って、エントリーシート書いて、筆記試験をやって、面接を3回くらいやりますよね。
サイバーエージェントが今回発表した採用方法では、選考ステップが少なくて済むということです!

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具体的には「サイバーエージェント2014年 intely採用」という採用方法で、SNS「intely」内でフォロワー数が多い上位100名の応募学生に対して、通常よりステップの少ない特別なルートでの選考を行うそうです。

通常の採用過程では評価することが難しいWebやソーシャル上でのコミュニケーション能力や情報発信力を見極め、優秀な人材を発掘することを目的としています

とのこと。

面接官側としては、情報を発信するスキルやSNSでのやり取りを評価するのって、通常の面接ではなかなか判断しづらいですし、個人的にはこういう採用もありかな~と思います。

サイバーエージェントでは、「2014年度新卒採用サイト」と「2014年度intely採用サイト」といった具合いにサイトを分けており、選考人数にも差があるのかもしれませんね。
華やかなオフィスに憧れていたり、アメーバのファンだったりする人は、今回発表された「intely採用」にも応募しておきましょう!

【サイバーエージェント】
 →intely
 →2014年度intely採用グループ
 →2014年度intely採用サイト

 →2014年度新卒採用サイト(パソコン版)
 →2014年度新卒採用サイト(スマホ版)

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